...
入职第三周，公司接了一个大项目。
客户是国内某知名快消品牌，预算500万。
这是我们部门今年最大的单子。
上司把项目分给了我们组。
林菲看着项目brief，直摇头。
“这也太难了。一个月时间，要做全平台的整合营销方案。”
我看了一眼brief。
目标人群：25-35岁女性。
核心诉求：品牌年轻化。
预期效果：品牌声量提升300%，销售转化提升50%。
确实有难度。
但不是不可能。
我花了两天时间，整理了一份完整的方案框架。
然后在周会上，主动请缨。
“老板，这个项目我想试试。”
会议室里安静了一下。
林菲悄悄拉我袖子。
“你疯了？这个项目要是做砸了，你直接走人。”
我没理她。
上司看着我。
“你有把握？”
“没有百分百把握。但我有方案。”
我站起来，把准备好的PPT投到屏幕上。
“这是我做的初步方案。核心是‘悬念营销+达人矩阵+事件引爆’。”
上司听我讲了十分钟，没有打断。
讲完后，他沉默了一会儿。
“方案不错。但执行层面有几个问题。”
“请说。”
“达人矩阵的成本怎么控制？事件引爆的风险怎么规避？”
我一一作答。
上司点点头。
“行。这个项目，你来负责。”
会议室里有人倒吸一口凉气。
林菲直接惊呆了。
“你一个新人，接这么大的项目？”
上司看了她一眼。
“她是新人，但能力不是新人的能力。”
他看向我。
“苏晴，我给你一个月。做成了，年底升职加薪。做砸了……”
“我自己走人。”
“好。”
那天晚上，我加班到凌晨3点。
回到出租屋，躺在床上，睡不着。
不是因为紧张。
是因为兴奋。
这种感觉，我已经很久没有了。
在陈志远的公司待了三年，我做的都是打杂的活。
写写文案，做做海报，工资8000块，一成不变。
陈志远说，女人不用太拼，赚点钱够花就行。
他妈说，女人最重要的是顾家，事业心太强不好嫁人。
我信了三年。
现在想想，真傻。
第二天，我准时出现在公司。
顶着黑眼圈，精神却格外好。
林菲看着我，欲言又止。
“苏晴，你……真的没问题吗？”
“没问题。”
“可是这个项目……”
“林菲。”我看着她，“你有没有想过一件事？”
“什么？”
“我们这个行业，拼的不是资历，是能力。”
她愣住了。
我笑了笑。
“我在原来的公司待了三年，月薪8000。你知道为什么吗？”
“为什么？”
“因为我不敢争。”
我转回电脑屏幕。
“现在，我敢了。”
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