...
整理东西的时候，我的脑子里全是这8年的画面。
2016年，我刚毕业，拿着985计算机硕士的学历，进了这家当时只有30个人的创业公司。
面试我的人是王总，现在的CTO。
那时候他还没那么多白头发，也没那么油腻。
他对我说：“小苏，我们公司虽然小，但我们有梦想。你来，我们一起把这个事情做大。”
我信了。
入职第一天，我被分到支付组。
组里就我一个人。
“支付系统是核心，”王总说，“你一定要做好。”
我问：“就我一个人吗？”
“先你一个人，等公司有钱了，再给你招人。”
我等了8年。
一个人也没等来。
支付系统从0到1，从1到100，全是我一行一行代码敲出来的。
后来公司业务扩张，又加了风控系统、清算系统。
没人接，还是我来。
我一个人，扛了3个核心系统。
凌晨***？我来。
节假日出bug？我来。
新需求紧急上线？我来。
我不记得自己有多少次凌晨3点被电话吵醒，睡眼惺忪地打开电脑修bug。
修完，天亮了，照常上班。
没有加班费，没有调休，没有人说一句辛苦。
因为所有人都觉得，这是苏晚应该做的。
苏晚不是一直都这样吗？
苏晚不会拒绝的。
苏晚没有生活，苏晚只有工作。
是啊。
我没有生活。
谈过一次恋爱，男朋友说我工作太忙，没时间陪他，分了。
父母催婚，我说工作太忙，没时间相亲，他们骂我不孝。
朋友聚会，我永远缺席，因为说不定什么时候就要被叫去修bug。
我把所有的时间都给了这家公司。
换来了什么？
2018年，公司第一次融资，估值2亿。
那年我的年终奖是5000块。
2020年，公司第二次融资，估值10亿。
那年我的年终奖是8000块。
2022年，公司上市，市值50亿。
那年我的年终奖是1万块。
2024年，现在。
公司市值80亿。
我的年终奖，2000块。
我不理解。
公司越来越大，我的年终奖却越来越少。
我去问过HR。
孙姐说：“小苏啊，今年公司效益不好，大家都在勒紧裤腰带。”
我说：“可是我看新闻，公司去年利润增长了30%。”
孙姐笑了笑：“新闻嘛，你也知道，水分很大的。”
我又去问过leader。
陈浩，我现在的直属leader，两年前空降来的。
他之前在大厂干过，简历很漂亮，不会写代码，但很会汇报。
他说：“苏晚，你的问题是不会向上管理。你做了那么多事，但领导不知道啊。你要学会表达自己。”
我说：“我每周都写周报，每月都写月报，每次大的需求上线我都会发邮件汇报。”
他说：“那不一样。你的汇报太技术了，领导看不懂。你要学会用领导能听懂的语言。”
我不说话了。
我确实不会说漂亮话。
我只会写代码。
但写代码不值钱吗？
没有代码，公司怎么运转？
没有我这8年的付出，哪来的80亿市值？
我想不通。
直到今年的年终评级出来，我才彻底想通了。
评级那天，我看到了自己的成绩：B。
B是什么概念？
就是“正常”。
不好，也不坏。
年终奖系数05。
而陈浩，我的leader，评级是S。
S是最高级。
年终奖系数20。
他来了2年，做了什么？
把我的周报改个格式，往上报。
把我的技术方案加个封面，往上报。
把我的代码成果换个说法，往上报。
哦，对了，他还干过一件大事。
把我们系统的一个按钮颜色改了。
从蓝色改成绿色。
就这一件事，他汇报了3次，拿了个“创新奖”。
我写了127万行代码，评级B。
他改了个按钮颜色，评级S。
这就是这家公司的价值观。
这就是他们对“以人为本”的诠释。
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