我叫林雨，今年35岁。
在这家公司待了整整十年。
十年前我大学毕业，面试了七家公司，只有这一家要我。
月薪3500，试用期三个月。
我拼了命地干。
第一年，我一个人搭建了公司的客户管理系统。
第二年，我把财务系统从纸质化升级成了电子化。
第三年，我独立完成了供应链管理系统的开发。
这三套系统，支撑着公司70%的业务。
十年了，系统升级了无数次，但核心代码都是我写的。
47个核心密码，只有我知道。
因为我从来不做文档。
不是偷懒。
是没时间。
我一个人干三个人的活，哪有时间写文档？而且王总从来不问。
他只要结果。
“林雨，这个急，今天能搞定吗？”“林雨，客户那边出问题了，你去处理一下。
”“林雨，服务器又崩了，你看看怎么回事。
”我永远是那个救火的人。
但涨薪？升职？不存在的。
第一年年底，我鼓起勇气问王总：“王总，我试用期表现还行。
...
小周上任第一天，就给我布置了工作。
“林姐，这个报表你今天能做完吗？王总要。
”我看了一眼。
是我三年前就做过的报表，格式、数据源、分析维度，一模一样。
“小周，”我问，“你不是985硕士吗？这种报表你不会做？”小周愣了一下，然后笑了。
“林姐，我是主管嘛，得把控大方向。
这种执行层面的事，还是你来比较合适。
”执行层面。
***了十年的活，在她嘴里是“执行层面”。
“行，”我点点头，“下班前给你。
”小周满意地走了。
我开始做报表。
做到一半，微信响了。
是李姐。
“林雨，你知道小周月薪多少吗？”“多少？”“25000。
”我手指停在键盘上。
25000。
我月薪8000，干了十年。
她月薪25000，刚来三个月。
“你怎么知道的？”我问。
“人事部小张说的，王总让她做薪资表，她看到的。
”我没说话。
李姐又发来一条：“而且她有股权。
...
一个星期后，年终奖发了。
我打开工资条，看到了一个数字。
0。
年终奖：0元。
我以为是系统错误。
找人事核实。
人事说：“林姐，没错，你今年年终奖就是0。
”“为什么？”“王总定的。
说今年效益不好，老员工要体谅公司。
”老员工要体谅公司。
“那新员工呢？”我问。
人事犹豫了一下：“新员工……有激励预算。
”“小周多少？”人事没说话。
我知道了。
李姐告诉我的。
小周年终奖，2万。
效益不好，老员工0元。
效益不好，新员工2万。
这就是“体谅公司”。
下午，王总把我叫到办公室。
“林雨啊，年终奖的事你别介意。
”我看着他。
“公司今年确实效益不好，你是老员工，要带头体谅。
新人嘛，得激励一下，不然人家跑了。
”“王总，”我开口，“我在公司干了十年。
”“我知道，”王总点头，“所以才让你带头嘛。
你要是都不体谅，其他人怎么想？”“十年，”我继。
...
第二天，我正式提交了离职申请。
30天，这是法定的离职交接期。
王总收到申请后，把我叫到办公室。
“林雨，你考虑清楚了？”“考虑清楚了。
”王总皱眉。
“是因为年终奖的事？好，我可以给你补发。
5000，怎么样？”5000。
小周2万，他给我补5000。
“王总，不是钱的问题。
”“那是什么问题？”“我累了。
”王总沉默了一会儿。
“那你想要多少？1万？”我笑了。
“王总，我说了，不是钱的问题。
”“那你到底想怎样？”王总提高了声音，“你说啊！”我看着他。
“我想走。
”王总盯着我，眼神里有愤怒，有困惑，还有一点……恐慌？“行，”他坐回椅子里，“你走吧。
30天交接期，好好交接。
”“好。
”我转身要走。
“等等，”王总叫住我，“你打算去哪？”我回头看他。
“王总，这重要吗？”王总没说话。
我走出办公室。
回到工位上，开始整理东西。
小。
...
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