...
一个星期后，年终奖发了。
我打开工资条，看到了一个数字。
0。
年终奖：0元。
我以为是系统错误。
找人事核实。
人事说：“林姐，没错，你今年年终奖就是0。”
“为什么？”
“王总定的。说今年效益不好，老员工要体谅公司。”
老员工要体谅公司。
“那新员工呢？”我问。
人事犹豫了一下：“新员工……有激励预算。”
“小周多少？”
人事没说话。
我知道了。
李姐告诉我的。
小周年终奖，2万。
效益不好，老员工0元。
效益不好，新员工2万。
这就是“体谅公司”。
下午，王总把我叫到办公室。
“林雨啊，年终奖的事你别介意。”
我看着他。
“公司今年确实效益不好，你是老员工，要带头体谅。新人嘛，得激励一下，不然人家跑了。”
“王总，”我开口，“我在公司干了十年。”
“我知道，”王总点头，“所以才让你带头嘛。你要是都不体谅，其他人怎么想？”
“十年，”我继续说，“我的工资从3500涨到8000。小周来了三个月，月薪25000。”
王总脸色变了一下。
“你怎么知道她工资的？”
“这重要吗？”
王总咳嗽了一声：“每个人情况不一样，不能这么比。小周是985硕士，你……”
“我是什么？”
“你是老员工，”王总笑了笑，“老员工嘛，稳定最重要。”
稳定。
意思是，我跑不掉，所以不用给我涨薪。
“王总，”我站起来，“我想提离职。”
空气安静了三秒。
王总愣住了。
“你说什么？”
“我要离职。”
王总盯着我，眼神复杂。
然后他笑了。
“林雨，你开什么玩笑？”
“我没开玩笑。”
王总站起来，走到我面前。
“你35岁了，出去能找到什么工作？别意气用事。”
我看着他。
“王总，您刚才说，老员工稳定最重要。”
“对啊。”
“那您有没有想过，”我说，“如果我不稳定了，会怎么样？”
王总愣了一下。
“什么意思？”
我没回答。
我转身走出办公室。
身后传来王总的声音。
“林雨！你回来！”
我没有回头。
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